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动态股权激励模型有机融合了全程的动态化管理的激励思想，自始至终能对各级员工起到激励和约束的积极作用。为进一步加强激励约束的有效性，它还构建了联通收入分配（含工资性收入与股权性收入）、股权分配及岗位聘任管理等三位一体化的动态化人力资源管理体系和机制。
基本资料
价值中国网
已通过实名验证
单位：宜春学院经管学院
职务：教授
行业：教育/培训
简介：宜春学院教授，江西省新世纪百千万人才工程人选。主要研究成果：“动态股权激励模型”分配激励公式、捐款激励型内部互助保障激励公式、打分法杠杆效应与有效加权平均法、定级法的定级规则与定级结果量化计算公式、绩效指标得分计算公式和岗位绩效得分上限公式等。
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