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单位:宜春学院经管学院
职务:教授
行业:教育/培训
简介:宜春学院教授,江西省新世纪百千万人才工程人选。主要研究成果:“动态股权激励模型”分配激励公式、捐款激励型内部互助保障激励公式、打分法杠杆效应与有效加权平均法、定级法的定级规则与定级结果量化计算公式、绩效指标得分计算公式和岗位绩效得分上限公式等。
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最新日志
摘要:全年一次性奖金个税算法比较全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情…
发表于:2017-09-09 19:21 阅读全文
动态股权激励模型的全套实操表格、定量考核表格、定性评价表格、奖惩性绩效表格及各相关汇总表等已于2016年4月12日初步研制成功。以动态股权激励模型表格为例,含方案说明、实股分配、实股调整、红利分配、分享工资、调薪、互助保障、关于共八大分表…
发表于:2016-04-26 22:09 阅读全文
基金项目:教育部人文社科研究一般规划项目(编号:07JA630076)作者简介:郑玉刚(1975-),男,江西玉山人,宜春学院经济与管理学院教授,人力资源研究所所长,华中农业大学经济贸易与土地管理学院管理学硕士。社会兼职:华东交通大学工商管理硕…
发表于:2015-10-24 15:29 阅读全文
第2版修订说明:一、《薪酬管理公式及工具表格设计研究》(第2版)相比第1版的变化第一,在设计方法的优化完善方面,新增加了定薪十步法,分别增加了岗位价值率、当期绩效股的第二种计算方法,优化了岗位系数计算方法,进一步具体化了泰罗差别计件制…
发表于:2014-03-14 15:51 阅读全文
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