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单位:宜春学院经管学院
职务:教授
行业:教育/培训
简介:管理学教授,2009年江西省新世纪百千万人才工程人选。主持完成教育部人文社科规划基金项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(2007)。代表作《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》(企业管理出版社,2012)。
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最新日志
摘要:全年一次性奖金个税算法比较全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情…
发表于:2017-09-09 19:21 阅读全文
动态股权激励模型的全套实操表格、定量考核表格、定性评价表格、奖惩性绩效表格及各相关汇总表等已于2016年4月12日初步研制成功。以动态股权激励模型表格为例,含方案说明、实股分配、实股调整、红利分配、分享工资、调薪、互助保障、关于共八大分表…
发表于:2016-04-26 22:09 阅读全文
基金项目:教育部人文社科研究一般规划项目(编号:07JA630076)作者简介:郑玉刚(1975-),男,江西玉山人,宜春学院经济与管理学院教授,人力资源研究所所长,华中农业大学经济贸易与土地管理学院管理学硕士。社会兼职:华东交通大学工商管理硕…
发表于:2015-10-24 15:29 阅读全文
标签:工资  薪酬管理  公式  EXCEL  表格  
第2版修订说明:一、《薪酬管理公式及工具表格设计研究》(第2版)相比第1版的变化第一,在设计方法的优化完善方面,新增加了定薪十步法,分别增加了岗位价值率、当期绩效股的第二种计算方法,优化了岗位系数计算方法,进一步具体化了泰罗差别计件制…
发表于:2014-03-14 15:51 阅读全文
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